一、引进对象
我区卫生人才的引进方式主要包括择优调动、考核招聘和公开招聘。加大择优调动和考核招聘高层次和急需紧缺卫生人才工作力度，提高择优调动和考核招聘频率至每年2次以上。从全区卫生健康系统剩余编制数中统筹调剂，保障高层次和急需紧缺卫生人才的择优调动和考核招聘。人才分类如下：
我区引进的高层次卫生人才分为A类、B类、C类三大类。
（一）A类卫生人才应具备的条件如下：
1.基本条件
（1）医德高尚，医术精湛，坚持在医疗卫生第一线工作，积极投身疾病救治和公共卫生工作，具有团队领导能力；
（2）学术造诣高，科研创新能力强，具备建设国家、省（市）级医学重点学科、重点实验室以及临床重点专科的能力和水平；
（3）原则上不超过55周岁；
（4）具有副高级及以上专业技术资格；
（5）全日制普通高校研究生学历并取得硕士以上学位；
（6）在医院（医院）工作10年以上且担任本专科副主任及以上职务3年及医院（医学中心）、医院、知名研究机构作出显著成绩。
2.近5年业绩显著，具备下列任意三项条件：
（1）国家、省（市）级自然科学基金重点项目或重点科研项目课题负责人；
（2）国家科技奖励项目前三名完成人，或省（市）级科技进步一等奖（前三名）、二等奖（前两名）、三等奖第一完成人；
（3）国家、省（市）级医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人、临床重点专科的学科带头人；
（4）硕士研究生导师，从事本专业20年以上；
（5）省部级专业学术委员会副主任委员及以上或国家级专业学术委员会委员及以上；
（6）以项目主持人身份完成省部级以上课题2项；
（7）获评省（市）级首席医学专家、医学领*人才称号；
（8）其他同等层次条件。
（二）B类卫生人才应具备的条件如下：
1.基本条件
（1）医德高尚，医术精湛，坚持在医疗卫生第一线工作，积极投身疾病救治和公共卫生工作；
（2）在专业领域有一定造诣，学术水平得到同行认可，所在学科（专科）在国内或省（市）级具有明显发展优势的学科带头人；
（3）原则上不超过55周岁；
（4）具有副高级及以上专业技术资格；
（5）全日制普通高校研究生学历并取得硕士以上学位；
（6）在国内医院（医院）工作10年以上。
2.近5年业绩突出，具备下列任意两项条件：
（1）国家自然科学基金会上科研项目或省部级科研项目课题负责人；
（2）国家科技奖励项目前五名完成人，省（市）级科技进步一等奖和二等奖（前三名）、三等奖第一完成人；
（3）国家级医学重点学科、重点实验室、临床重点专科的专业技术骨干，省（市）级医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人、临床重点专科的学科带头人；
（4）省部级专业学术委员会常委及以上；
（5）其他同等层次条件。
（三）C类卫生人才应具备的条件如下：
1.基本条件
（1）医德高尚，全职在医疗卫生第一线工作，能较好完成医疗救治和公共卫生工作任务，专业技术水平较高；
（2）专业理论扎实，具有一定科研能力和较大发展潜力，是所在学科（专科）的专业技术骨干；
（3）原则上不超过45周岁；
（4）具有副高级及以上专业技术资格；
（5）全日制普通高校研究生学历并取得硕士以上学位；
（6）在国内医院从事专业工作8年以上且担任本专科主任1年以上或副主任2年以上，或在医院（医院）工作8年以上。
2.近5年取得较大业绩，具备下列任意条件之一：
（1）省（市）级及以上科研项目课题主要参与人员；
（2）省（市）级医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术骨干；
（3）省部级专业学术委员会委员及以上；
（4）其他同等层次条件。
我区引进的急需紧缺卫生人才分为D类和E类两大类。
（四）D类卫生人才应同时具备如下条件：
1.具有较好的专业理论知识；
2.原则上不超过40周岁；
3.医学类高等院校毕业的全日制医学博士。
（五）E类卫生人才应同时具备如下条件：
1.具有较好的专业理论知识或较丰富的临床实际经验；
2.原则上不超过35周岁；
3.医学类高等院校毕业的全日制医学硕士或具有副高级以上专业技术职称；符合基层医疗机构紧缺岗位需求的卫生技术人才可放宽至全日制本科学历或具有中级以上专业技术职称。
二、引进对象待遇
引进的高层次和急需紧缺卫生人才与用人单位签订引进协议，承诺在我区最低服务5年以上的，享受如下待遇：
（一）安家补助。分别给予A类、B类、C类、D类、E类卫生人才万元、80万元、50万元、40万元、5万元的安家补助。安家补助为税前金额，分5年平均发放，圆满完成年度工作目标任务且年度考核等次确认为合格以上之后即兑现年度安家补助。
（二）科研资助。分别给予A类、B类、C类、D类卫生人才50万元、30万元、20万元、10万元的科研资助。科研资助可以在5年内根据需要分批次申请使用，经评审确定后拨付，专项用于课题研究、学术交流、研修培训、实验室建设和团队建设等。
（三）生活资助。分别给予A类、B类、C类、D类卫生人才连续5年元/月、0元/月、元/月、元/月的生活资助。生活资助自引进手续办结后的次月开始计发。
（四）其他待遇。C类以上人才由领导干部直接联系，及时帮助协调解决工作和生活中的困难和问题。配偶和子女的随迁、就业、就医、入学等问题，由相关部门做好协调和服务。
引进对我区医疗卫生事业具有重大推动作用的高层次和急需紧缺卫生人才，确需突破待遇限额的，可以“一事一议”，提交区委人才工作领导小组会议研究审定。
三、引进程序和方式
C类及以上卫生人才的择优调动随时受理，随时办理。按如下程序进行：
（一）用人单位对申请人的调动引进申请、证明自身能力素质的佐证材料（包括个人基本信息、学历学位证书、专业技术资格证书、实绩材料、学术成果等）、引进后的预期效果（包括聘期内工作设想、年度工作目标等）等资料进行初审并提交区卫生健康委。
（二）区卫生健康委会同用人单位对申请人资料进行考察核实并提交初步意见至区委人才办。
（三）区委人才办会同区卫生健康委组织专家评审，研究确定拟引进人才人选提交区委人才工作领导小组会议审议。
（四）召开区委人才工作领导小组会议研究确定后，由相关部门办理引进相关手续。
第八条区委人才办会同区卫生健医院组团赴医学类院校举办5场以上专场引才活动，通过现场考核招聘的方式引进D类、E类卫生人才。现场考核招聘前期准备工作由区人力社保局会同区卫生健康委按有关规定提前办理，确保发现的优秀卫生人才现场考核、现场体检、现场签约。
咨询电话
-（罗老师、潘老师）
供稿：合川卫健委人事科
编辑：杨利君
审核：合川卫健委人事科
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